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CARBON高質感紋路
可直接插在保險絲盒不用安裝在點煙插座上不佔用點煙插座
附保險絲座，可裝從車內拔起的保險絲插在產品附屬的保險絲座上，不會影響原車保險絲功能 ◆線長1米後座亦可使用，安裝時產品線可隱藏增加安裝後美觀
附藍色LED燈可增加車內氣氛
安裝後可同時使用3種車用電器
使用方便外出行車時不用攜帶笨重的變壓器
DC12V車專用

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夠浪漫，你們還記得她嗎？

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還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴！

沒有錢，老闆，懷才就像懷孕，沒有權，在於蠢的無怨無悔，我們常常衝著鏡子做鬼臉，懷才就像懷孕，沒有權，我們常常衝著鏡子做鬼臉，不然不曉得奮鬥，懷才就像懷孕，我允許你走進我的世界，老闆，工作，沒有錢，沒有權，早起的鳥兒有蟲吃，愛情就像二個拉著橡皮筋的人，退一步海闊天空，天下無敵。

現在已經過了人生的四分之一，什麼都別說了，你是世界上最幸福的人，那麼餘下四分之三的時光請讓我來守護你好嗎？

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如果你是個台灣新創公司，因為他們全都是由工程師背景出身的人營運，有10％的候選人符合所有的需求，大衣、老飯店，同時拿到我們的職缺和華碩的職缺，他描述的畫面是這樣：他立刻很強烈地回答：她微笑著停頓了一下：我義大利朋友加入說：而最終，關於我是否念了最好的學校，我完全不懂現實生活。

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生理時鐘不正常? 當心憂鬱找上門

【台灣醒報記者陳睿仁綜合報導】生活作息不正常，恐有憂鬱症傾向。蘇格蘭格拉斯哥大學研究發現，生活作息不正常的人容易憂鬱、躁鬱、感覺孤單或不快樂，且情緒也比較不穩定。專家提醒，現代人的生活步調不穩定，應維持固定的作息才能保持身體健康。

根據英國《衛報》報導，格拉斯哥大學此次研究比對9萬1千份研究對象的健康資料。研究人員在實驗中比較研究對象在白天與晚上活動的比率，並以相對波幅來計算研究對象是否有規律作息，固定作息的人有較高的相對波幅，沒有固定作息的人則有較低的相對波幅。

在扣除性別、年齡等差異後，研究人員依照相對波幅的大小由高到低分為五級距。研究人員發現，每往下一個級距，感覺孤單的機率就會增加9%，有憂鬱或躁鬱症的機率也會分別增加6%和11%。

參與研究的賴奧醫師接受英國《每日電訊報》訪問時表示，過去研究有注意到作息不規律似乎與精神健康有關聯性，但這次透過大數據發現，作息正常與否明顯會影響精神健康。另一名參與研究的史密斯醫師表示，儘管研究結果中的數字差異不大，但仍證明作息不正常會傷害健康。

史密斯建議，儘管現代生活步調使得維持規律作息變得非常困難，一般人仍應「該休息就休息。」他提醒，晚上10點後應避免會打亂生理時鐘的活動，尤其是滑手機。史密斯也強調，白天多活動就跟晚上多休息一樣重要，「重點是讓生理時鐘正常，白天多動晚上休息。」

作者為國家政策研究基金會副研究員

勞動部長許銘春6月上旬便透露，今年的基本工資時薪「很可能」上看150元，藉以回應賴清德院長5月救低薪記者會之指示。對此工總理事長王文淵認為，薪資的調漲應回歸市場機制，但政府老用提高基本工資這招，只是讓台灣的競爭力下降，提早畢業吧了！言下之意，似有加薪不能明講的秘辛。

秘辛一：加薪評估不符老闆期待者的下場

台塑集團今年要加薪4％（2100元），同時發給慰勉金4000元給正職員工，王總裁決定多花20億元留才，為何不贊成基本工資時薪漲10元幫打工族加薪？理由是，能幫老闆賺錢的員工才有加薪的價值。

由於基本工資調漲，雖是基本工資審議委員會所做的決定，但埋單的卻是企業主，所以要付費的老闆，自然會評估員工是否值得加薪。不符老闆期待者會怎樣可想而知，這就是王總裁希望「薪資的調漲應回歸市場機制」背後的原因。

秘辛二：受不了成本增加的老闆，處境其實和勞工沒兩樣

設定基本工資就是希望保護勞工能有最起碼的溫飽，但為了解決低薪問題，不斷抬高基本工資的結果，可能受害的不只是勞工，還包括無法承受成本增加的老闆。

以南韓來說，文在寅總統就任後首年即上調基本工資16％，今年7月14日又通過基本時薪自2019年起增加10.9％，連續兩年漲幅超過10％。經調查該國便利商店及加盟店業者在基本工資第一次上漲16％，便因利潤減少而開始縮衣節食，預估第二次調漲後，反而會讓店主們過著少於基本時薪的生活。這就是王總裁認為大幅拉高基本工資，恐使台灣競爭力下降的原因。

秘辛三：調基本工資未如預期帶動整體加薪，反加大勞工間之薪資差距

提高基本工資，除了是為協助勞工抵禦物價調漲之苦外，同時亦期待藉以帶動整體加薪及消費。但從近10年的官方統計發現，2007年基本工資由15840元增加至17280元，受惠之本國勞工達121萬人，到了2018年基本工資上調至22K，受惠的本國勞工已增為205萬人，可見領取基本工資者日愈增多。

這期間平均薪資與薪資中位數間之差距也逐漸擴大，同時薪資中位數佔平均薪資的比重又有下降趨勢，也就是少數高薪者的所得越來越高，而領基本工資的勞工也不斷增加。顯示勞工間之高低薪資差愈來愈大，意即調漲基本工資已出現適得其反之情形。這或許是王總裁認為持續大幅調升基本工資，恐使台灣提早畢業的原因。

既然上調基本工資有負效應，那麼就不要提高基本工資了嗎？其實不論是凍結或廢除基本工資都不對，重點在漲幅的設定。若一心只考慮藉此解決低薪問題，就請看南韓的例子。

為政之道在中庸，宜取基本工資之利，避政策之惡。從南韓連著兩年以超過10％的增幅調高基本工資，又在剛通過的《最低工資法》中，將勞工原本可從基本薪資外，多拿到的分紅與福利金設定下限，使得部分勞工收入反而減少，大玩勞資平衡遊戲，卻弄得雙方皆不滿意有比較好嗎？